Ausbildung
Transformationsbegleiter:in
Veränderung ist kein Projekt. Veränderung ist Systemarbeit.
Transformationen scheitern selten an Methoden — sie scheitern an unklarer Architektur. Diese Ausbildung ermächtigt dich, Veränderungsprozesse aus der Architektur heraus zu denken: mit Klarheit über Entscheidung, Verantwortung, Kultur und Tempo.
Dauer
9 Module · 8 Monate
Format
Präsenz, eigenes Transformationsmandat, Supervision
Investition
CHF 10 800
Für wen
Diese Ausbildung richtet sich an…
- Führungskräfte mit Transformationsverantwortung
- OE und Change Lead Rollen
- Berater:innen und interne Begleiter:innen
Curriculum
9 Module.
Eine Architektur.
Architektur der Veränderung
Was Transformation wirklich verlangt.
Diagnose statt Diagnose-Theater
Den Zustand des Systems präzise lesen.
Strategie und Richtung
Klarheit, an der sich Entscheidungen orientieren.
Führung in Veränderung
Verantwortung sichtbar tragen und teilen.
Kultur in Bewegung
Kultur als Resultat von Strukturentscheidungen.
Tempo und Tragfähigkeit
Geschwindigkeit, ohne das System zu überfordern.
Kommunikation
Sprache, die Orientierung gibt — nicht beruhigt.
Wirkung und Messung
Was tragfähig geworden ist sichtbar machen.
Integration
Eigene Mandate, kollegiale Beratung, Abschluss.
Lernreise
Vier Phasen,
eine Bewegung.
Lernen entsteht in Bewegung. Die Ausbildung folgt einer klaren Dramaturgie — von Orientierung über Vertiefung bis zur eigenen Praxis.
- 01
Orientierung
Diagnostischer Einstieg, Klärung der eigenen Architektur und Rolle.
- 02
Vertiefung
Module entlang Architektur-Dimensionen, mit Fall- und Peer-Arbeit.
- 03
Integration
Übertragung in eigenes Mandat, Supervision, kollegiale Beratung.
- 04
Abschluss
Wirkungsreflexion, Zertifizierung, Anschluss an die B CULTURE Community.
Methodik
Wie wir arbeiten —
und wie nicht.
Architektur-Diagnose statt Symptomarbeit
Fallarbeit mit eigenen Mandaten und Cases
Peer-Coaching und kollegiale Beratung
Theorie-Input verdichtet, nicht überfrachtet
Reflexionsformate für Haltung und Wirkung
Live-Supervision durch den Lead
Lead
Wer dich begleitet.
Dejan Popovic
Founder · Lead Architect, B CULTURE
Dejan begleitet seit 20 Jahren Organisationen in Transformation, Führung und Kultur. Er führt die Ausbildungen als Hauptdozent und arbeitet mit einem Netzwerk erfahrener Co-Trainer:innen.
Mehr über B CULTURE →Wirkung
Was du nach der Ausbildung kannst.
Du gestaltest Transformationen aus der Architektur, nicht aus Initiativen.
Du führst Auftraggebende und Teams durch Komplexität mit Klarheit.
Du arbeitest an einem realen Mandat während der Ausbildung.
Nächste Durchführungen
Wann geht's los?
- April 2026Aarau · Schweizwenige plätze
- Oktober 2026Aarau · Schweizoffen
FAQ
Häufige Fragen.
Muss ich ein laufendes Mandat haben?
Empfohlen. Ein eigener Case macht die Ausbildung deutlich wirksamer — wir unterstützen dich bei der Identifikation.
Brauche ich Vorerfahrung?
Du solltest Berufserfahrung in Führung, Beratung, HR oder verwandten Rollen mitbringen. Tiefe schlägt Titel — wir prüfen die Passung im Vorgespräch.
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Plane neben den Präsenztagen rund 4–6 Stunden pro Woche für Lese-, Peer- und Praxisarbeit.
Kann ich die Ausbildung berufsbegleitend machen?
Ja — alle Ausbildungen sind explizit so konzipiert. Module sind in mehrtägige Blöcke gebündelt.
Gibt es ein Zertifikat?
Du erhältst nach erfolgreichem Abschluss ein B CULTURE Zertifikat. Es ist Ausweis für eine Architektur-Praxis, kein Methoden-Stempel.
Wie ist der Anmeldeprozess?
Anfrage → Vorgespräch (30–45 Min.) → Anmeldung. Wir bestätigen Plätze nach Passung, nicht nach Reihenfolge.