Ausbildung
Employer Brand Specialist
Marke ist keine Kampagne. Marke ist gelebte Architektur.
Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht im Marketing — sie entsteht in jeder Entscheidung, jedem Prozess, jeder Führungssituation. Diese Ausbildung verbindet strategisches Markendenken mit organisationaler Architektur und macht aus dem Versprechen eine erlebbare Realität.
Dauer
6 Module · 4 Monate
Format
Präsenz, Werkstattformate, Begleitung am eigenen Case
Investition
CHF 6 400
Für wen
Diese Ausbildung richtet sich an…
- HR und People & Culture
- Employer Branding und Recruiting Leads
- Marketing-Verantwortliche mit Talent-Fokus
Curriculum
6 Module.
Eine Architektur.
Markenkern finden
Was diese Organisation einzigartig macht — jenseits von Benefits.
Versprechen und Realität
Die Lücke zwischen aussen und innen schliessen.
Candidate & Employee Journey
Erfahrungen architektonisch gestalten.
Sprache und Bild
Eine eigene visuelle und verbale Welt entwickeln.
Führung als Markenträger
Wie Führungskräfte zur lebendigen Marke werden.
Messung und Wirkung
Was Marke wirklich bewegt — und wie man es zeigt.
Lernreise
Vier Phasen,
eine Bewegung.
Lernen entsteht in Bewegung. Die Ausbildung folgt einer klaren Dramaturgie — von Orientierung über Vertiefung bis zur eigenen Praxis.
- 01
Orientierung
Diagnostischer Einstieg, Klärung der eigenen Architektur und Rolle.
- 02
Vertiefung
Module entlang Architektur-Dimensionen, mit Fall- und Peer-Arbeit.
- 03
Integration
Übertragung in eigenes Mandat, Supervision, kollegiale Beratung.
- 04
Abschluss
Wirkungsreflexion, Zertifizierung, Anschluss an die B CULTURE Community.
Methodik
Wie wir arbeiten —
und wie nicht.
Architektur-Diagnose statt Symptomarbeit
Fallarbeit mit eigenen Mandaten und Cases
Peer-Coaching und kollegiale Beratung
Theorie-Input verdichtet, nicht überfrachtet
Reflexionsformate für Haltung und Wirkung
Live-Supervision durch den Lead
Lead
Wer dich begleitet.
Dejan Popovic
Founder · Lead Architect, B CULTURE
Dejan begleitet seit 20 Jahren Organisationen in Transformation, Führung und Kultur. Er führt die Ausbildungen als Hauptdozent und arbeitet mit einem Netzwerk erfahrener Co-Trainer:innen.
Mehr über B CULTURE →Wirkung
Was du nach der Ausbildung kannst.
Du entwickelst Arbeitgebermarken, die nicht behauptet, sondern erlebt werden.
Du verbindest HR, Führung und Kommunikation in einer kohärenten Architektur.
Du arbeitest am eigenen Case und gehst mit umsetzbarem Konzept aus dem Programm.
Nächste Durchführungen
Wann geht's los?
- März 2026Aarau · Schweizoffen
- September 2026Aarau · Schweizwenige plätze
FAQ
Häufige Fragen.
Brauche ich einen Marketing- oder HR-Hintergrund?
Beides funktioniert. Entscheidend ist Verantwortung für oder Einfluss auf Talent, Marke oder Mitarbeitenden-Erfahrung.
Brauche ich Vorerfahrung?
Du solltest Berufserfahrung in Führung, Beratung, HR oder verwandten Rollen mitbringen. Tiefe schlägt Titel — wir prüfen die Passung im Vorgespräch.
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Plane neben den Präsenztagen rund 4–6 Stunden pro Woche für Lese-, Peer- und Praxisarbeit.
Kann ich die Ausbildung berufsbegleitend machen?
Ja — alle Ausbildungen sind explizit so konzipiert. Module sind in mehrtägige Blöcke gebündelt.
Gibt es ein Zertifikat?
Du erhältst nach erfolgreichem Abschluss ein B CULTURE Zertifikat. Es ist Ausweis für eine Architektur-Praxis, kein Methoden-Stempel.
Wie ist der Anmeldeprozess?
Anfrage → Vorgespräch (30–45 Min.) → Anmeldung. Wir bestätigen Plätze nach Passung, nicht nach Reihenfolge.